Wie stelle ich sicher, dass jeder weiß, bis wohin ich etwas entscheide (Stufe 1) und das kommuniziere, oder das Teammitglied selbständig und eigenverantwortlich (Stufe 7) entscheidet oder wo wir uns einigen (Stufe 4)? Mit einem Delegationboard auf persönlicher, individueller Ebene.
Ist das Aufwand? Joa, initial schon. Schnell geht es, wenn ihr schon Rollen erstellt habt. Damit habt ihr ja die Aufgaben schon. Aber die Aufgaben ändern sich ja nicht oft und dafür ist es ein mächtiges Tool für Klarheit, Verantwortungsübernahme und Personalentwicklung.
Mein persönliches Ziel als Führungskraft ist es, dass so viel wie möglich und sinnvoll von den Mitarbeitenden selbst entschieden und gemacht wird. Damit ist mein Ziel, so viele Aufgaben wie möglich auf Stufe 7 zu haben. Und da kann man sich dann schrittweise gut hin entwickeln. Es macht Spaß zu sehen, wie die Kreuzchen von links nach rechts wandern.
Das Delegationboard kommt mit dem Delegationpoker aus der Management 3.0 Welt. Ich habe es etwas angepasst und auf die individuelle / persönliche Ebene heruntergebrochen.